Vous vivez une période difficile du point de vue professionnel? Difficultés d’évolution, remise en question, conflits, ennui dans votre travail, etc et vous envisagez une reconversion professionnelle dans les secteurs de l’immobilier et de la décoration? Vous devriez prendre le temps de bien vous y préparer, planifier et adopter une démarche structurée afin que votre changement de vie s’effectue de la meilleure des manières. Commencez déjà par établir votre bilan personnel.
Nous vous invitons à découvrir en quoi consiste le bilan personnel et la manière de vous y prendre afin de réussir votre reconversion professionnelle.
Le bilan personnel: de quoi s’agit-il exactement?
Habituellement relégué au second rang, le bilan personnel demeure cependant une étape primordiale, sinon la première d’une reconversion professionnelle, d’un changement de métier, d’une reprise d’entreprise ou d’un processus de création.
Exercice à caractère plutôt informel et introspectif, le bilan personnel consiste en une autoévaluation honnête au cours de laquelle vous vous posez les questions pertinentes devant contribuer à votre progression. Il s’agit de s’accorder un temps de réflexion et de faire la revue de ses formations, ses activités personnelles, ses expériences professionnelles, mais également de faire l’inventaire de ses réalisations, distinctions et des compétences acquises.
On y aborde notamment:
- les motivations ou les raisons précises de votre désir de reconversion,
- la situation financière ou l’évaluation de vos ressources (avez-vous suffisamment de moyens pour envisager votre nouveau projet professionnel?)
- la situation personnelle (vérifier si elle s’accorde bien avec vos projets)
Toutefois, il est important de distinguer le bilan personnel du bilan professionnel ou encore du bilan de compétences. Le bilan professionnel se réalise dans un cadre formel impliquant une entrevue avec l’employeur aux fins d’examiner l’éventualité d’une promotion. Le bilan de compétences, quant à lui est un acte de formation prévu par le code du travail. Il permet de faire un inventaire de ses motivations, ses aptitudes, sa carrière, ses compétences professionnelles, etc.
Pourquoi est-il nécessaire de réaliser un bilan personnel?
Loin d’être un exercice facultatif, le bilan personnel s’impose comme un préalable nécessaire, voire indispensable (avis des experts du recrutement) à toute reconversion professionnelle. C’est une étape qui comporte plusieurs avantages. En voici quelques-uns :
- Mieux se connaître.
La connaissance de soi est fondamentale pour une recherche d’emploi. En effet, l’activité professionnelle idéale est celle qui correspond à la nature du candidat, à ses faiblesses, à ses forces et à ses motivations. Il est donc recommandé de s’auto-analyser, prendre du recul, s’accorder un espace pour examiner son parcours, le développement de son potentiel, ses plus grands échecs mais aussi ses plus belles réussites.
- Gagner en confiance.
Être en mesure de révéler son potentiel, s’exprimer librement sur sa propre situation sans craindre d’éventuels retours négatifs permet de gagner en confiance pour mener à bien sa reconversion.
- Avancer avec sérénité.
Au terme de ce bilan, certaines personnes pourraient se rendre compte qu’elles ont intérêt à continuer là où elles sont et qu’il n’y a pas forcément besoin de changer de profession. D’autres au contraire seront confortées dans leur désir de changement et y trouveront la motivation suffisante pour y arriver.
- Donner un nouveau sens à sa vie.
Le bilan personnel participe à la construction d’un équilibre nouveau entre sa vie personnelle et son travail.
Qui peut réaliser un bilan personnel?
Le bilan personnel est utile à tout âge et peut être réalisé par tout individu qui:
- projette de se reconvertir professionnellement
- songe à reprendre ou à créer une entreprise
- désire suivre une formation
- voudrait se former aux métiers de l’immobilier et de la décoration par exemple
- envisage de changer de vie
- a envie de faire l’expérience d’une aventure professionnelle en famille
- prévoit de sortir du chômage et de se faire embaucher.
Comment réalise-t-on un bilan personnel?
Cet exercice d’introspection peut nécessiter plus ou moins de temps selon le candidat. Seul ou avec l’aide d’un collègue, ami, ou un membre de famille, le candidat devra se poser des questions pertinentes et objectives. Il est recommandé de s’installer dans un cadre propice à la réflexion et de prévoir stylo et calepin. Voici une liste de questions pertinentes qui pourraient vous guider à travers cet exercice.
- Qui êtes-vous?
- Où vous situez-vous professionnellement?
- Quelles compétences avez-vous développées durant vos divers stages, emplois, apprentissages, etc?
- Quelles connaissances avez-vous acquises durant vos formations et parcours scolaire?
- Quelles sont vos véritables qualités?
- Quels sont vos principaux défauts?
- Dites ce que vous aimez ou ce que vous n’aimez pas chez vous.
- Citez vos plus grands succès et vos échecs.
- Définissez vos objectifs personnels et professionnels.
- Quel comportement auriez-vous eu dans telle ou telle situation?
- Décrivez votre personnalité
- Avez-vous des contraintes personnelles? Lesquelles?
- Citez vos motivations
- Définissez vos besoins en termes de revenus
- Comment entrevoyez-vous les années à venir?
Nous vous recommandons de toujours répondre de la manière la plus exhaustive et objective possible, de bien argumenter les faits, de les illustrer avec des chiffres si nécessaire
